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职场心理咨询

常州职场 求职策略辅导

发布日期:2011/7/17    阅读:1647 次
  求职,主要包括投递简历、笔试、首轮面试、次轮面试、录用等步骤。求职者在制作简历时要注意做好自我分析与行业分析,把自己最适合企业的一面表现出来。参加笔试,要做好准备,也要注意调整好心态,如果能够掌握一定的笔试技巧将会为自己提供更多机会。在面试过程中,要做好行业调研,对自己所申请的职位做尽量充分的准备,理清面试思路。掌握面试技巧非常重要。评估中心是求职者在求职中面对的最紧张的环节,一般包括商业案例分析、文件筐测试、管理测试等方面。
      企业最终招聘的职员未必是最优秀的,但一定是最适合该企业的。所以在写简历、进行面试前最好有到该企业实习的经历,这样可以了解企业文化以及它面临的问题,才能做出一份最符合HR心意的简历,才能在面试中脱颖而出。
简历不仅是一块敲门砖
      简历不仅是一块敲门砖,简历体现着一个人最高的文书制作水平。任何一个疏忽、错误都可能导致求职者失去获得该职位的机会,而一份好的简历却能帮助你面试通关。简历有四大制作原则:整体YRIS(你的简历是被扫描而非细读)原则、叙事STAR(即情景、任务、行动、结果)原则、内容选择PRI(与招聘职位最相关的信息)原则和叙事FIVS(事实、意图、价值、故事)原则。蒋玲特别强调了FIVS原则中得“F”和“S”。“F”代表fact,即事实,诚实守信在求职过程中非常重要,所以任何陈述一定要符合事实依据,因为正规招聘企业会做好相关调查的;“S”代表story,在简历中的陈述方面,一定要写得生动,写明起因、经过、结果,含混不清的表述不会达到好的效果,争取让你的简历变得引人入胜吧!
 
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